据央视报谈，好意思国电子商务平台亚马逊公司假想于本周启动第二轮裁人，看成其举座削减约3万名公司职工假想的一部分。
据知情东谈主士炫夸，此轮裁人瞻望与客岁10月撤退约1.4万个岗亭鸿沟特地，最快可能于周二运行。当今亚马逊方面拒全王人此发表批驳。若这次裁人假想一谈落实，3万东谈主的鸿沟将占亚马逊企业职工总额近10%，这也将成为亚马逊成立以来鸿沟最大的一次裁人，向上其在2022年撤退约2.7万个岗亭。
亚马逊CEO安迪‧贾西（AndyJassy）暗示，这些裁人的主要原因是为了精简营运、减少官僚见地和处分端倪，并重塑公司文化，而不是出于财务查考或东谈主工智能的驱动。尽管领先外界将客岁10月的裁人归因于东谈主工智能的影响，但安迪‧贾西其后露出，这些裁人与文化适配性相关。
值得详确的是，亚马逊的抓续裁人并非局限于单一部门，而是呈现全业务线扩散的态势。这次新一轮裁人将重心触及亚马逊云服务（AWS）、中枢零卖业务、PrimeVideo流媒体部门以及东谈主力资源部门（即“东谈主员体验与时间团队”），尽管具体影响范围尚未完全明确，但已遮掩公司中枢盈利板块与职能复旧部门。
这种多部门联动裁人的模式在首轮步履中已有所体现，而这次进一步扩大遮掩范围，也反应出亚马逊对组织架构进行全面优化的紧要需求。
数据炫夸，3万个岗亭虽仅占亚马逊巨匠158万名职工总额的一小部分，但占其企业职工总额的比例已接近10%。亚马逊在2022年曾进行过约2.7万个岗亭的裁人，而这次3万东谈主的裁人方针，已远超此前鸿沟，且通过“分阶段鼓舞”的步地抓续落地。
亚马逊当今领有约158万名职工，但绝大多数辞别在物流中心和仓库。这次假想削减的3万个岗亭诚然占职工总额比例较小，但采集在企业职能部门，意味着近十分之一的白领职工将受到冲击。
关于这次裁人的深端倪原因，安迪‧贾西在已往一年中屡次谈到将扁平化公司组织结构，精简处分层级并加速方案速率，亚马逊正在积极杀青“用更少东谈主作念更多事”的处分方针。不外，这也可能与东谈主工智能的等闲行使相关，亚马逊正在落拓鼓舞招聘、绩效追踪和里面经由的自动化和东谈主工智能器具，因此该公司庞杂的行政团队开头受到影响。
亚马逊在2025年10月的首轮裁人里面信中就曾强调，正规投注平台“这一代AI是自互联网以来最具变革性的时间，让企业立异速率大幅培植。”如今，亚马逊在里面已大鸿沟部署AI智能体，替代传统白领的部单干作：在数据分析鸿沟，AI可在几分钟内完成团队数日的职责量；在神色处分与行政经由中，AI能自动协作交流、处理审批手续，这使得无数非中枢研发、中层处分、经由协作类岗亭失去了存在的必要性。
据财联社报谈，不少公司也证据了其裁人与东谈主工智能之间的供需。IBM在客岁裁人时就强调，将持续用自动化取代东谈主工经由，并将而后的招聘重心放在东谈主工智能和云服务鸿沟。管事商讨公司Challenger，GrayChristmas最近的一份陈诉指出，2025年好意思国公私部门的裁人东谈主数高达120万，比瞻望的鸿沟加多了58%，与2008年金融危急时候裁人122万的情况不相高下。
事实上，自2025年10月开启首轮裁人以来，这家科技巨头的“瘦身步履”从未停歇，这次新一轮裁人的鼓舞，意味着其史上最大鸿沟裁人已进入抓续深远阶段，巨匠科技行业的“精简潮”仍在延续。
分析合计，亚马逊此轮裁人并非并立事件，而是科技行业进入熟谙期后庞杂出现的组织松开情状。已往十年，亚马逊通过大鸿沟招聘复旧了云服务、电商、物流与本体生态的巨匠延迟，企业职工数目一度快速打破30万。
{jz:field.toptypename/}然则，跟着增长节律放缓，保管妙手员资本的性价比显贵下跌。精节约10%的企业岗亭，既能获胜缩小东谈主力支拨，也能通过减少层级培植里面协同成果，为明天在云假想、东谈主工智能基础要领与新业务鸿沟的策略干涉腾挪资源。
除了亚马逊除外，英特尔、微软、Meta、Alphabet等公司均在2025年布告裁人。据统计，2025年全年，巨匠269家科技公司裁人超12.3万东谈主，亚马逊一家就占了近1/4。Meta、谷歌、微软这些巨头，客岁裁人最多也就1—2万东谈主，亚马逊这次则获胜“翻倍”。
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