■罗凯韩景阳自若军报特约记者徐钰喆信息赈济报记者马璟
2025年底，信息赈济队列某旅新一届“最好意思北疆东说念主”的评比步调公布。看到名单时，官兵们感到“既老成又目生”。
老成的，是长年被大家提起的名字，比如扎根岗亭多年、沉默督察清亮的“老黄牛”；目生的，是占比明显擢升的新相貌，有芯片众人、智能系统研发者、新式编组步地设想师等等。
该旅带领在评比开动前的一番话言不尽意：“我们不仅是颁发奖杯，而是在用这些典型，注解一支队列的转型路。”
当一项典型评比行径陆续到第8个岁首，它所千里淀的，早已卓越了赏赐的领域。循着这束光，我们看到了一支队列在转型征途上的价值遴荐与精神传承。
标尺如何校准——
难的不是发现每个高亢者的闪光点，而是作念出遴荐
第八届“最好意思北疆东说念主”受奖现场，一组对比画面，说念出了高等工程师李成山的故事。屏幕左侧，文献贵寓与工程图纸堆积如山；右侧，自主可控交换机巩固运行、信号开通。
“中枢时间买不来，也求不来。”李成山话音不高，却字字铿锵。为了给某型交换机换上“中国芯”，他场所团队在研发瓶颈期苦苦摸索。“那嗅觉，就像在昏暗的地说念里往前挖，看不见光，但不可停。”他说。
屏幕上闪过一些画面：深夜现实室的白板上，写满又擦去的公式；现实记载本上，密密匝匝的失败记载……画面定格在临了一个调试夜晚——系数指令灯由红转绿，数据开通无阻。机房监控里，几位老工程师忍不住背过身去，肩膀微微轰动。“那一刻才剖释，照亮前路的，是几百个永夜里亮着的灯，是每次推倒重来前的‘再试一次’！”
李成山的评释，深深打动了在场官兵，掌声强烈耐久。而将他的故事推至台前，旅党委经由了三念念此后行。
时候回到评审阶段。李成山的材料旁，摆着另一位候选东说念主的行状——一位在偏远台站信守15年、保险通讯“零中断”的老班长。
两种优秀，不异罕见。老班长的可靠与信守是队列构兵力的基石，理当取得赏赐。而李成山的神色，那时仍处于攻关阶段，远景尚未绝对弘远，对于是否要给他受奖，大家一时拿不定见解。
“难的不是发现每个高亢者的闪光点，而是作念出遴荐。”一位机关干部提起李成山的现实日记，内部的数十页记载确切被“失败”填满，只在末页有一排不同的字迹：第113次尝试，全合同清爽，我们走通了！
“我们评比‘最好意思’，究竟是遴荐一个依然证明的‘步调’，如故一个指向改日的‘目的’？他作念的事，不是为了今天不出症结，而是为了来日不受制于东说念主。正因为难，才更需要我们去饱读吹、去辅助。我们要赏赐的，便是这种向着最要道、最薄弱设施冲锋的干劲。”有东说念主提议。
“可若是临了没成呢？”
“那反而更能证实，咫尺这个遴荐的价值。”一位旅带领口吻强硬地说，“它传递的信号是：组织认准了转型的路，也认同了在这条路高下马看花的东说念主。哪怕还没走到头，也值得细目。”
经由潜入商讨，共鸣最终达成：致意信守者的同期，荣誉向代表新质构兵力增长极的官兵歪斜。李成山的入选，不仅因为时间上的冲破，更因为他的攻关姿态，自身便是在新期间聚力打赢的生动注脚。
新质构兵力需要如何的“星”？李成山的故事，如兼并把无声的标尺，量出了这次评比的程序：聚焦对这支新式作战力量构兵力配置的孝敬度，选出向难发力、向战攻坚的追梦东说念主。
坐标如何锚定——
“最好意思”的内涵在更新，但担当的底色从未编削
受奖庆典已矣当晚，工程师文娅回到办公室，开放一份存放往届“最好意思北疆东说念主”行状的文献夹。
文娅我方的故事，已在受奖台上讲过——某体系筹建的要道阶段，须臾查出疾病的她没告诉任何东说念主，而是带领团队完成系统无缝移动后才住进病院：“那时惟有一个念头，这个节骨眼上，我不可倒。”
此刻，文娅缓缓出动鼠标，仔细翻看着过往获奖者的行状。看到一级军士长穆兆凯的名字时，她的眼神多停留了一会儿。
穆兆凯是第四届获奖者，亲历了通讯技能从“摇把子”电话到数字信息化的历史性跳动。20多年前，队列列装了第一批程控交换机。靠近这个目生的“铁疙瘩”，穆兆凯第一个站出来。莫得课本，莫得师父，他对照简便证实书昼夜磋议、反复测试，让新装备提前3个月酿成构兵力。“新家伙来了，组织需要我们掌执它，真钱投注app官网这便是敕令！”他说。
“组织需要”这四个字，让文娅心头一震。她想起我方撤职组建某客服中心时的“三无”场面——无前例、无队列、无体系。那种压力与迷茫，与以前穆兆凯靠近新装备的情况如斯相似。文娅带着一群平均年事不到25岁的女兵从零开动，厘清了上千项业务接口，建起一条“金牌热线”。
期间的考题在变——穆兆凯是让新装备“转起来”，文娅是让新体系“跑起来”。但解题的“内核”长期如一：当组织交给的任务、战场给出的考验摆在眼前，第一响应不是“能不可”，而是“必须上”。
与文娅同期获奖的造就班班长、一级上士肖瑶，则把这种干劲化为实战化造就时的争分夺秒。
一次实操调查，又名战士按规程完成操作，正准备报酬，肖瑶却按下了秒表：“比实战程序慢了3秒，辩认格。”辞世东说念主不明的眼神中，他调出系统记载——就在这3秒里，模拟插手信号已完成对信说念的初步侦测。“战场上，敌东说念主会等你吗？输赢之差，通常就在这几秒之间。”
这种追求极致的精神，在往届典型身向前因后果。第五届获奖者付媛媛，行为曾走过天安门广场的受阅队员，将“豪厘不差”的重量刻入骨髓：用尺子反复测量步幅，用秒表精确卡控步速；绑沙袋擢升耐力，顶水瓶锻真金不怕火定力……“今天差一毫，战时就可能隔重山。”她将这句话蕴含的理，实委果在地融入了每一次造就、每一个动作的精益求精之中。
“这些相貌背后，是长期如一的精神内核。”该旅带领说，“从穆兆凯的‘让它转起来’，到文娅的‘让它阻抑线’，再到肖瑶的‘让它快一秒’，采集其中的是对到手的不懈追求。‘最好意思’的内涵在更新，但担当的底色从未编削。”
能量如何传导——
火把的真谛真谛，不仅仅自我甩手，还在于阻抑传递
庆典已矣后的翌日早晨，工程师芦林林的一切又回到了那张未画完的“白纸”前——一项对于改日作战力量编组步地的试点任务有野心。
“就像组织交给你一张白纸，这片战场改日若何干戈，你来画第一稿。”也曾，靠近复杂的战场想定与力量调配，芦林林坦言“压力如山”，莫得模板可依，莫得旅途可循，一切只可放到演训场上去闯、去试。
{jz:field.toptypename/}但组织的因循，又让芦林林认为“眼下踩得很实”：神色要抽组主干，名单飞速敲定；试点决策与现行规程相矛盾，机关提前运动堵点；一派带有实战配景的演训场被划为“考验田”，允许神勇挑战与试错……
之后，一套逼近新式作战需求、经由多轮考据的编组步地冉冉成形。当芦林林站在领奖台上，他的故事解说了评比的深意：荣誉不仅褒奖见效的果实，更点赞敢闯“无东说念主区”的勇气，以及滋补这份勇气的泥土。
某分队助理工程师李超，隆重的一项系统集成决策因“前瞻性不及”两度被了债。迷濛之际，他听到芦林林靠近“白纸”时敢为东说念主先的攻坚故事，忽然剖释“勤勉不是天花板，而是起跳板，构兵力不可等靠要”。
于是，李超摈弃保守念念路，神勇提议新架构，积极合作论证。最终，决策得以通过，并被纳入旅“转型赋能效果集”，径直镶嵌一线作战体系。
“芦工画了‘第一稿’，我们得磋议更优的‘下一版’。”李超说。
“火把的真谛真谛，不仅仅自我甩手，还在于阻抑传递。”该旅带领因利乘便，同步完善托举机制：为时间攻坚者开荒“绿色通说念”，确保资源优先歪斜；为体系探索者竖立“前沿专项”，赐与容错空间和正向激勉；为下层革命者打造“革命职责室”，让战位上的“金点子”发光发烧……
近期，一场多军种体系造反中，红方一条要道率领链路突遭插手，按原预案切换备用通说念耗时过长，战机霎时即逝。危险时刻，又名照顾想起“动态弹性编组”的试点理念，启用跨域直联的济急决策。单位应令而动、链路快速重建，战局见效扭转。
“这不是有时，也不是预案写定的。”复盘会上，导演部点出要道，“它体现的是对新式作战理念的透顶把执，是无邪重组的应变本事。这种本事的滋长，正源于饱读吹探索、敢为东说念主先的沃土。”
芦林林得知后说：“我画的仅仅繁密可能中的一张‘阶梯图’。改日战场片晌万变，需要每个战位齐能画出我方的‘最优解’。”
舞台的灯光逐步暗去，但被燃烧的精神火种，已植根沃土、融入血脉。“最好意思北疆东说念主”受奖庆典已见效举办了8届，透过这扇窗，一支新式作战力量的成长脉动明晰可见。
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